El fantasma del desempleo
Un fantasma recorre el mundo y empieza a causar muchos estragos, este fantasma es el desempleo y sus múltiples variantes que, atenuadas o no, son causas de inquietud mundial.
“Los empresarios debemos estar inquietos, por los tremendos contrastes que se ven entre la pobreza de muchos y la ostentación y el lujo de unos cuantos. Por la falta de oportunidades y el egoísmo de gente que no quiere entender los problemas de este país y ayudar a resolverlos”.
Tenemos razones muy importantes para estar preocupados, inquietos, y debemos pensar en otros caminos que nos sirvan para aminorar este problema.
El desempleo no sólo se da estructuralmente en las sociedades capitalistas es un hecho. En los países tercermundistas estos es una realidad que se pinta por medio de la economía subterránea o informal, tan en boga en estos días; los millares de vendedores ambulantes, campesinos sin tierra y otros subempleados que nos deben preocupar, no sólo por el problema social latente que representan sino por la pérdida neta de productividad que causan al país o mejor dicho por el potencial de creación de riqueza que no es aprovechado para beneficio de todos.
En los países socialistas se da lo mismo, aunque disfrazado por la capa de “igualdad” que es completamente falsa.
En fin, como este artículo no pretende dar una apología del capitalismo, sino tratar de ver cómo se resuelve un problema muy serio en nuestro país, me gustaría contarles lo que vengo detectando a últimas fechas: En primer lugar, hay una atmósfera de efervescencia para contribuir de diversas formas a aminorar el desempleo. Universidades tanto públicas como privadas, organizaciones no lucrativas, y otros organismos están haciendo algo, preocupante por este drama social que vivimos.
Existe el interés de crear una nueva generación de emprendedores sociales conscientes de promotores de empresas que aporten sus ideas y motivación a la generación de nuevos empleos. Son éstos, a mi entender, los que más necesitan el país. Hay programas de estudios, diplomados y materias acerca del desarrollo de empresarios.
Lo cual propongo una metodología experimentada que cumple los estándares educativos para adultos para una pronta reinserción social laboral denominada “Empléate a ti mismo con tu nueva versión profesional” que es el sinónimo del “Autoempléate” como un sustituto a la necesidad de buscar empleos inexistentes por esta crisis, es otra manera de inyectar ánimo, deseo de superación y el germen de la independencia económica a infinidad de gentes, sobre todo a adultos que se encuentran fuera de su lugar de profesión o, con nidos vacíos y con mucha experiencia de seguir siendo productivos y aportar sus conocimientos a sus comunidades y de jóvenes, que están empezando su vida productiva y que, razonablemente, por cierto, se encuentran más confusos que en épocas normales.
Algún sínico, me dirá que estás campañas son totalmente interesadas y que no existe una razón honesta para hacerlas. Yo creo que a nadie en su sano juicio le interesa tener que vivir en su país tan contrastante como el nuestro. Además, el ayudar a crear fuentes de empleo para adultos con especialidades profesionales diferentes es de gran ayuda para la sociedad, aparte de fomentar un fin social con herramientas laborales para incorporar a más gentes al proceso económico moderno que requiere el país.
Finalmente, a diferencia de crear un clima de agitación que se deba a causas puramente económicas, y que les agradaría a algunas personas que tienen más bien afanes partidistas y de liderazgo que sociales, es imprescindible se den los instrumentos y apoyos a aquellos que quieran salir del desempleo (paro laboral involuntario) en forma honesta y, productiva. ¡Qué sientan que existe un futuro para ellos!
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Algunas de las tendencias laborales más destacadas incluyen:
1.- Trabajo Remoto:
La pandemia del COVID-19 ha acelerado la adopción del trabajo remoto, y es probable que esta tendencia continúe en el futuro.
2.- Economía de la experiencia:
La economía de la experiencia se enfoca en la creación de experiencias únicas y personalizadas para los empleados y los clientes.
3.- Aprendizaje continuo:
La tecnología y la globalización están cambiando rápidamente, por lo que es fundamental que los empleados sigan aprendiendo y desarrollando nuevas habilidades.
4.- Diversidad e inclusión:
La diversidad y la inclusión son fundamentales para crear un entorno laboral positivo y productivo.
5.- Automatización y IA:
La automatización y la inteligencia artificial están cambiando la forma en que trabajamos, y es probable que esta tendencia continúe en el futuro.